Forschung

Die Team-Mitglieder des Centre of Human Resources Information Systems erforschen im Rahmen ihrer T?tigkeit die folgenden Schwerpunkte.

Im Rahmen der Forschung über E-Recruiting und Employer Branding erforscht das CHRIS-Team den effizienten und effektiven Einsatz von IT-Instrumenten in Personalprozessen und insb. im Personalbeschaffungsprozess. Seit 2002 führt das CHRIS unterstützt von Monster Deutschland die j?hrliche Studienreihe ?Recruiting Trends“ durch und befragt die Personalverantwortlichen der 1.000 gr??ten Unternehmen Deutschlands zu Trends und Herausforderungen der Personalbeschaffung und Chancen des Einsatzes von IT-Instrumenten in Personalprozessen. Gemeinsam mit der seit 2004 erg?nzend durchgeführten Studienreihe ?Bewerbungspraxis“, die mit inzwischen über 50.000 Kandidaten ein sehr pr?zises Bild auch der Bewerberseite bietet, kann diese regelm??ige Studie einen empirisch pr?zisen Blick auf den Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess werfen. Die Studienreihe verfolgt das Ziel, den verantwortlichen Recruitern einen m?glichst umfassenden Einblick in die Ziele und Motive stellensuchender Bewerber (?Bewerbungspraxis“) und die Rekrutierungsaktivit?ten anderer Unternehmen zu geben (?Recruiting Trends“). Hierbei beschr?nkt sich die Studie seit 2006 nicht nur auf die Gro?unternehmen, sondern beleuchtet auch die Situation in ausgew?hlten Trendbranchen und im deutschen Mittelstand (?Recruiting Trends im Mittelstand“). Ziel dieser Teilbefragungen ist, Besonderheiten innerhalb der Branchen und im deutschen Mittelstand aufzuzeigen und mit dem Gesamtmarkt zu vergleichen. Darüber hinaus erg?nzen die Studien ?Recruiting Trends ?sterreich“ und ?Recruiting Trends Schweiz“ sowie die Studie ?Recruiting Trends European Union“ die Betrachtung des Personalbeschaffungsprozesses durch eine Analyse der Rekrutierungssituation in anderen europ?ischen L?ndern.

Die Ergebnisse der Studienreihen erlauben es, wichtige Aspekte wie die Anzeigenschaltung im Personalmarketing oder die Entwicklung im Bewerbungseingang nicht nur isoliert für das aktuelle Jahr zu betrachten, sondern auch Ver?nderungen im Zeitablauf zu verfolgen. So werden beispielsweise die Entwicklung des Einsatzes von Informationstechnologie im Personalmarketing und die Zunahme digitaler Bewerbungen seit 2002 deutlich.

Im Rahmen der Forschungsarbeiten über E-Recruiting und Employer Branding besteht eine Kooperation mit Monster Worldwide. Darüberhinaus ist Prof. Dr. Weitzel wissenschaftlicher Beirat bei Queb, einem Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und erfolgreiches Personalmarketing, das als Zusammenschluss namhafter DAX- und MDAX-Unternehmen entstand.